Corné's aanbod

Starten bij het juiste probleem

Loyaliteitsscan: eerst de context begrijpen

Of je nu een nieuwe strategie wil doorvoeren, een product wilt lanceren of een marketingplan wilt ontwikkelen. Het is essentieel om inzicht te hebben in de loyaliteit op dit moment van de mensen om je heen; je klant, maar ook je medewerkers. Wist je bijvoorbeeld dat wereldwijd maar 21% van de werknemers echt loyaal is en in Europa zelfs slechts 13%?!

Deze snelle scan onder 5 tot 15 mensen biedt waardevolle informatie over de context waarin je veranderingen wilt doorvoeren. Je krijgt helder zicht op het onderliggende probleem dat je wilt aanpakken, evenals eventuele obstakels die eerst overwonnen moeten worden. Dit voorkomt later onnodig tijdverlies, nutteloze investeringen en het risico dat mensen afhaken.

De loyaliteitsscan kan vaak al in 2 weken worden verricht en omvat  interviews (beeldassociatie-interviews) en waar nodig een korte vragenlijst onder medewerkers en klanten. Tevens nemen we de tijd om in gesprek te gaan met de leider die de verandering wil realiseren. 

Deze aanpak is gebaseerd op de The Law of Connection

Assumption mapping sessie: Aannames valideren

Veel van wat Corné doet is geïnspireerd op methoden als Service Design, Lean start-up en Design Thinking. Zo ook de assumption mapping sessie van standaard 2 uur. Deze geeft inzicht in welke aannames aannemelijker zijn en welke echt verder onderzocht moeten worden. De meest risicovolle aannames vormen daarin de kern. 

"First get the right problem, before solving the problem right" 

 

Deze sterk visuele sessie (wat overigens veel van Corné's sessies zijn) blijkt in korte tijd een sterk verhelderende blik te geven op het (sub) probleem dat eerst gevalideerd dient te worden. Want is dit wel het werkelijke probleem dat leeft bij de groep?

Corné's special! De Reis naar de Toekomst

In de afgelopen jaren reisden meer dan 1000 mensen mee in de sessie 'De Reis naar de Toekomst'. Deze special, ontwikkeld tijdens Corné’s tijd bij de retailketen Bruna, had diverse bestemmingen: team building, strategische visieontwikkeling, en oplossingsgericht denken voor managementconflicten. In een 3 uur durende game ga je met je team op reis naar de ideale toekomst en bezoek je verschillende dagen in 2035. Waarom is dit zo succesvol? Wat nemen we mee naar het heden? De belangrijkste ontdekkingen werken we in 2026 in een routekaart naar de toekomst; een pragmatisch plan met quick wins en acties.

 

Elk onderwerp dat vraagt om blokkades van 'het heden' achter je te laten, leent zich voor deze sessie.

 

Een absolute aanrader!

Richt je op verbindend leiderschap

Met een groep van 3 experts: Nimh, Dénise en Pleun, richt Corné zich op het begeleiden van leiders in corporates, bij overheden, MKB en start-ups. De basis van alle verbinding in de organisatie is de mate waarin jij je als leider verbonden voelt. 

Drie leiderschapsprogramma's: Person / Leader / Master in Connection

Ervaar in het Noord-Limburgse decor van de Maasduinen meerdere 1 op 1 sessies rondom jouw gedragspatronen en hoe je optimaal voor jezelf zorgt. Thuis en op je werk. Dit programma wordt in 3 gradaties aangeboden. De Person gaat om jou als persoon en het opvijzelen van je basiskennis op dit gebied (bewust, onbekwaam). In de Leader leer je dit te vertalen naar je werkomgeving en train je daarin deze skills (bewust, bekwaam). In de Master ga je aan de slag met een specifieke casuïstiek die je kiest in jouw werkomgeving (bijv. eens strategie, productintroductie, marketingplan) en leiden we je op naar onbewust, bekwaam niveau. 

Wat deze leiderschapsprogramma's uniek maakt?

De Person en Leader zijn 3-daagse programma's (Master 5 dagen) waarin je inzichten krijgt in je leef en communicatiepatronen die je nog nooit zo feitelijk zag. Dit zijn de kernpatronen op je werk en in je privé, die jouw leiderschapsbasis vormen. De inhoud wordt gebouwd op oa Neuro Linguïstisch Programmeren, neuroscience, orthomoleculaire genetica, servant leaderschip. De vorm is ontworpen op basis van alle zintuigen (All Senses Principle) en het 4V model. 

Welke kennis en vaardigheden ontwikkel je in deze programma's?

Terwijl je op en top verzorgt wordt met goede voeding, ontspanning, beweging, wordt je meegenomen in een ervaring van:

  • beter verbinden met jezelf en anderen vanuit rust
  • beter waarnemen met al je zintuigen
  • toepassen van communicatie-technieken vanuit NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren)
  • zelf verbindingsmethoden toepassen in je werkomgeving, zoals The Law of Connection, het Glimlachmodel en het 4V model.
  • detailinzicht in jouw energiemanagement
  • een op maat plan voor voeding, beweging en ontspanning
  • het Paperbrain waarin je alles vastlegt als handvat daarna
  • werken aan een specifieke case (strategie, plan, beleid, nieuwe carriere)
  • optioneel: meetrapportages van je DNA, bloedsuiker en leefomgeving

 

NB. Jaarlijks doen we 1 Master in Connection vanuit Bonaire!

Neem deel aan een innovatief Living Lab

Corné is oprichter en Chief Connection Officer bij Holland Future Center. Dit is een groep van leiders, ondernemers, wetenschappers en investeerders die samen bouwen aan impactvolle innovaties. Binnen HFC ontstaan zo nieuwe groepen (in zgn. Living Labs) rondom hoe je jouw organisatie wilt voortzetten, hoe je een idee naar de markt brengt of hoe je een product/dienst ontwikkelt. Centraal staat de gefaseerde aanpak gebaseerd op Service Design / Lean en uiteraard de aandacht voor de onderlinge verbinding van de deelnemers. 

 

Op dit moment lopen er Living Labs rondom de thema's: 1. Energie & Netcongrestie / 2. Mobiliteit & Laden / 3. Zorg & Wachttijden / 4. Digitale balans & Schermvrij leven

deel deze site via